技术支持:【巴中教育网】
首页 学校概况 新闻中心 教学教研 88bifa娱乐 学生天地 教师园地 平安校园 资源中心
教学教研 -> 教学管理
教学管理
教研教改
教研论文
教研成果
您当前的位置:首页 > 教学教研 -> 教学管理
奖励性绩效工资分配方案(2013)
作者:  来源:  更新时间:2017/4/28 19:56:48 阅读次数:1516次 字体大小: [大] [中] [小]
 

home88必发 奖励性绩效工资分配方案

 

(此方案经2013114教职工代表大会讨论通过)

 

一.指导思想

    以十八大精神和科学发展观为指导,依据“多劳多得,优教优酬”的原则,充分调动全校教职工的积极性,促进 学校各项工作科学发展,和谐发展。

二.考核办法

(一)基本工作量核定

   1、教学岗:语文、数学、外语每周14课时,其余课每周16课时;跨科的按每周15课时计算;早晚自习课按0.6课时计算;一个教案按0.2课时计算。

   2、后勤岗(包括兼职):学期末根据实际工作量,由行政会议讨论确定。

   3、社会工作量核定标准

   班主任 :每周6课时。

   年级组长:每周3课时。

   教研组长:每周2课时。

   团委书记:每周7课时,兼任班主任时每周6课时。

   中层副职:每周7课时,兼班主任者每周6课时。

   中层正职:每周8课时,兼任班主任者每周7课时。

   副校长及副校级:每周10课时,兼任班主任者每周9课时。

   非行政干部的支部委员、工会委员、团委干部、内审小组成员,每周一课时。

4、各年级各班人数标准:高中各年级及初中实验班每班50人,初中普通班每班60人。以期末人数为准,每多一学生每月多一元津贴,每少一学生每月减一元津贴。(如果按月发放班主任津贴,则按当月实有学生数计算。)

注:1、校长的绩效工资由教育局考核发放。2、报账员根据教育局规定按中层副职计算。3、科室负责人是副职的按正职计算。3、其他没有涉及到的岗位视工作情况而定。

(二)、工作质考核办法

1、班主任:由学生处考核评定出一、二、三等奖

2、科任教师:由教务处,教科室考核定出一、二、三等奖

3、年级组长:由年级行政考核定出一、二、三等奖

4、教研组长:由教科室考核定出一、二、三等奖

5、后勤人员:由教代会或分管处室考核定出一、二、三等奖。

 每项一等奖不得超过20%,三等奖不得超过15%

三.绩效工资分配方案

 一)班主任每月考核津贴

一等奖:80×100%+正负人数津贴-当月应扣除津贴。二等奖:80×95%+正负人数津贴-当月应扣除津贴。三等奖:80×90%+正负人数津贴-当月应扣除津贴。

 (二)任课教师和后勤人员的绩效工资:

   1、以基本工作量为标准工作量,超出部分算超工作量,超工作量津贴每课时10

   2、完成基本工作量的教职工的绩效工资:

      财政实拨该职级奖励性绩效工资×85%×等级奖百分比十超课时津贴-应扣除津贴。

   3、未完成基本课时的教职工绩效工资:

 财政实拨该职级奖励性绩效工资×完成工作量百分比×85%×等级奖百分比-应扣除津贴。

 等级奖百分比分别为:一等奖100%。二等奖95%    三等奖90%

  4、在职不在岗的、未经学校同意擅自离岗的教职工,一律不发放奖励性绩效工资。长期病假、长期事假,按实际工作的时间发放奖励性绩效工资。国家规定的产假照发奖励性绩效工资,但超出规定的假期不发奖励性绩效工资。

  5、教职工参加上级部门组织的竞赛活动、撰写宣传学校新闻稿件、教研文章获奖等,由相关科室制定奖励条例,不在奖励性绩效工资发放的范围。

第三届教职工代表大会第六次会议主席团

                                           2013114

打印该页 回到顶部 关闭该页
  上一篇:再获南江县高中生辩论赛第一名
  下一篇:南江县中小学教职工工作量标准
  中国共产党第十九届中央委员
  教育部 国务院扶贫办 国家
  习近平指示建设“四好农村路
  四川省民办学校基本建设管理
  刘凯督查八庙、燕山等乡镇脱
  南江县努力建设教育强县系列
  88bifa娱乐 深化教育体制机制改革的
  罗增斌主持召开市脱贫攻坚领
  巴中市委 巴中市人民政府慰

版权所有:88bifa娱乐-南江县home88必发 All rights reserved
校址:四川省巴中市南江县大河镇街道 川教GZ-20110018蜀ICP备09026843号-1     电话:0827-8711129 邮箱:daheyibin@163.com
技术支持:巴中教育网